Občanská poradna Plzeň, o.s. 

Výběrové řízení

Každému zájemci o dobrovolnickou činnost jsou předány k bližšímu seznámení se s poradnou základní informační materiály Občanské poradny Plzeň, které lze nalézt v elektronické podobě v sekci dokumenty. Požaduje-li zájemce další informace, má možnost sjednat si osobní schůzku s vedoucím poradny.

Nepožaduje-li zájemce další informace, doručí do poradny životopis s vyjádřením zájmu o dobrovolnou činnost. Na jím uvedený kontakt je mu následně doručena nabídka termínu výběrového řízení.

Výběrového řízení se za Občanskou poradnu Plzeň, o.s. účastní vedoucí poradny. Cílem výběrového řízení není vybrat nejlepšího kandidáta na pozici dobrovolného pracovníka, ale získat co nejvíce informací o vhodnosti zájemce pro dobrovolnou činnost pro poradnu. Poradna nemá stanovena žádná kritéria hodnocení vhodnosti zájemce o dobrovolnou činnost, výhodou je znalost práce na PC a středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání.

Nepřijatý zájemce má možnost odvolat se proti výsledku výběrového řízení k předsedovi občanského sdružení Občanská poradna Plzeň, o.s. Odvolání je třeba podat písemně a to nejpozději do 14 dnů od doručení oznámení o nepřijetí.

Zapracování nového dobrovolného pracovníka ve zkušební době

S novým dobrovolným pracovníkem poradny je uzavírána písemná Smlouva o výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby.

Každý nový dobrovolný pracovník má přiděleného tzv. průvodce. Průvodcem je určený pracovník poradny. Obecným úkolem průvodce je zajistit hladký průběh začlenění nového dobrovolného pracovníka do chodu poradny a pracovního kolektivu.

Všichni dobrovolní pracovníci musí v prvním měsíci práce v poradně absolvovat minimálně první část interního školení zaměřenou na cíle a principy občanského poradenství. První měsíc práce v poradně je zároveň zkušební dobou.

Po uplynutí zkušební doby je každý dobrovolník povinen se zúčastnit schůzky s ředitelem poradny. Schůzce předchází setkání ředitele s průvodci dobrovolníků. Schůzka dobrovolníka s ředitelem poradny je zaměřena na zhodnocení práce dobrovolníka. V případě, že je dojednána další spolupráce, je cílem schůzky také stanovení dalšího profesního rozvoje pracovníka – s ohledem na návrh pracovníka a možnosti poradny.